業(yè)務(wù)介紹
一、什么是勞務(wù)派遣：
企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的30%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。
二、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求：
招聘：根據(jù)用工單位所需人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘，初試合格后由用工單位復(fù)試，合格后辦理入職手續(xù)。
簽訂勞動合同：員工入職后一個月為試用期，我們會在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。
繳納社會保險：按照當(dāng)年基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。
支付工資：嚴(yán)格按照用工單位提供的工資表，全額及時發(fā)放。
仲裁及訴訟：我方確保及時、準(zhǔn)確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動仲裁、訴訟事件。
檔案管理：人事檔案、黨團(tuán)組織關(guān)系管理以及技術(shù)人員的職稱申報、評定等工作，避免發(fā)生人事仲裁事件。
退回：派遣員工在試用期內(nèi)，用工方可根據(jù)員工是否適應(yīng)崗位的要求決定退回。派遣員工轉(zhuǎn)正后，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求退回派遣員工。派遣員工不適合崗位要求，又無法按法律法規(guī)退回的，可按規(guī)定給予員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后退回。
管理：安排人力資源管理專員為用工方處理派遣員工的各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)助用工單位的相關(guān)工作。
服務(wù)外包
一、什么是服務(wù)外包：
服務(wù)外包是指企業(yè)將某個相對獨(dú)立的勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目或工程項(xiàng)目外包給承包單位，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動服務(wù)或工程項(xiàng)目施工任務(wù)、且對項(xiàng)目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的承包形式。發(fā)包企業(yè)僅對承包單位的工作成果進(jìn)行監(jiān)督，依據(jù)項(xiàng)目外包合同向承包單位支付承包費(fèi)用，不用直接管理勞務(wù)人員，也不直接向勞務(wù)人員支付費(fèi)用。
二、服務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：
為了規(guī)避用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量30%的規(guī)定，可將應(yīng)使用勞務(wù)派遣的服務(wù)轉(zhuǎn)換為服務(wù)外包。 服務(wù)外包與勞務(wù)派遣的六大區(qū)別，具體如下：
1．法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同法，更多崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務(wù)派遣單位退回勞動者，不得隨意退回。
2．對勞動者的管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動者，否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門檻；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者。對勞動者管理權(quán)限的不同，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣核心的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務(wù)勞動者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員。
3．勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同：勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果，承包人如何完成工作，發(fā)包人并不關(guān)心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動者的勞動風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)；勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風(fēng)險由用工單位承擔(dān)。
4．用工風(fēng)險的承擔(dān)不同：勞務(wù)外包中，承包人招用勞動者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無關(guān)，發(fā)包人與承包人自行承擔(dān)各自的用工風(fēng)險，各自的用工風(fēng)險隔離；勞務(wù)派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體，需承擔(dān)一定的用工風(fēng)險，比如勞務(wù)派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
5．經(jīng)營資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。
6．會計處理不同：在勞務(wù)外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動者支付勞動報酬，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包人的工資總額；在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。
三、服務(wù)外包業(yè)務(wù)要求
1、實(shí)行服務(wù)外包，按照相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。
2、簽訂服務(wù)外包協(xié)議，參照勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)要求運(yùn)作。
勞務(wù)派遣優(yōu)勢
一、減少用人成本
用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大減少。
二、人事管理便捷
用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制，平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工方式靈活。
三、減少勞動糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
1、為了規(guī)范勞動合同制度，保護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動合同法的要求“用人單位要與派遣員工簽訂勞動合同，為派遣員工繳納社會保險，并按規(guī)定 享受各項(xiàng)遇”。如果用工單位在短時間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量大，所以委托勞務(wù)派遣單位為用工企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣，由勞 務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂勞動合同則是捷徑。
2、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，派遣員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，派遣員工的權(quán) 益也有了保障。派遣員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，而企業(yè)原有員工的福利待遇和管理制度都沒有變化。
3、享受社會保險待遇，根據(jù)規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，派遣員工因有用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
4、派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，使派遣員工開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，總之，實(shí)行勞務(wù)派遣后，凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn) 定的勞務(wù)關(guān)系。對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。簡單地說就是：解決用工荒、節(jié)約成本、規(guī)避不必要的法律責(zé)任。
法律關(guān)系
1、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系
派遣單位稱用人單位，用工企業(yè)稱用工單位，派往用工單位的勞動者稱被派遣勞動者。用工單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，雙方是勞動關(guān)系。用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，雙方是勞務(wù)合同關(guān)系。用工單位與被派遣勞動者是有嘗使用關(guān)系。
2、勞務(wù)派遣中派遣單位、用人單位、勞動者三者的關(guān)系是什么？
勞務(wù)派遣體系是由用人單位、用工單位、被派遣勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立組成的一種勞動和人事的共同體。簡單地說就是：用人單位與用工單位簽訂《勞務(wù) 派遣協(xié)議》，用人單位向用工單位派遣被派遣勞動者，并與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，被派遣勞動者為用工單位提供勞動，用工單位監(jiān)督指導(dǎo)被派遣勞動者勞 動。用工單位向用人單位支付相關(guān)費(fèi)用，用人單位支付被派遣勞動者工資、繳納社保費(fèi)用的一種用工形式。
3、勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任主要是什么？
1) 勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》或《勞務(wù)合同》。如未執(zhí)行發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以罰款。
2) 勞務(wù)派遣單位不得以收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以罰款。
3) 勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
